سابقه و هدف : پرستاران زن از زمره افرادی هستند که به واسطه ش رایط شغلی حساس خود با عوامل گوناگونی مواجه هستند. این مواجهه آن ها را مستعد استرس ، فرسودگی شغلی و هیجانی می سازد . هدف از این مطالعه تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی با مؤلفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان در یک مدل م یباشد. مواد و روش ها: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی، همبستگی نوین است .جامعه آماری پژوهش را پرستارا ن زن 180 پرستار) تشکیل دادند که از میان آن ها 119 نفر بر اساس ) یک مجموعه بیمارستانی در شهر اصفهان در فروردین 1392 جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند .ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، مورد تجزیه و lisre و SPSS و پرسشنام ه راهبردهای شناختی تنظیم هیجان بود . داده ها بااستفاده از نر م افزار ACT پرسشنامه تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین ابعاد فرسودگی شغلی و م ؤلفه های تنظیم هیجان ، پذیرش و تعهد روابط مع نی داری نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختار ی نشان داد که ابعاد فرسودگی شغلی با اکت و اکت با .(p <0/ وجود دارد ( 05 مؤلفه های تنظیم هیجان دارای روابط مستقیم هستند . تحلیل واسطه ای نیز نشان داد که اکت متغیر واسطه ای کامل در رابطه ابعاد فرسودگی و مولفه های تنظیم هیجان است. استنتاج: شواهد حاصل از مدل ت أیید شده در این پژوهش، نشان از آن دارد که م ؤلفه های تنظیم هیجان و پذیرش و تعهد عوامل تبیین کننده فرسودگ ی شغل ی می باشند که در ص ورت در نظ ر گرفت ن آن ها می توان فرسودگ ی شغل ی را پیش بینی کرد.

واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، تنظیم هیجان، پذیرش و تعهد، مدل سازی معادله ساختاری

متن کامل [PDF 234 kb]   (3070 دریافت)