fa بررسی ارتباط بین تاب‌آوری سازمانی و رضایت شغلی در یکی از بیمارستان‌های استان مازندران بهداشت حرفه ای Health Professiona پژوهشي-کامل Research(Original) <span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:95%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="FA" style="line-height:95%"><span b="" koodak="" style="font-family:"><span style="color:black">&nbsp;</span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" koodak="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">سابقه</span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" koodak="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt"> و هدف:</span></span></span></span> <span b="" style="font-family:" zar="">بهبود تاب‌آوری بیمارستان، گامی مهم در جهت ارتقاء توانایی سیستم در مقابله با بحران و به حداقل رساندن </span><span b="" style="font-family:" zar="">تبعات آن</span> <span b="" style="font-family:" zar="">و </span><span b="" style="font-family:" zar="">ارتقاء </span><span b="" style="font-family:" zar="">رضایت شغلی عامل مهم در</span><span b="" style="font-family:" zar=""> ماندگاری</span><span b="" style="font-family:" zar=""> پرستاران و افزایش کیفیت مراقبت از بیمار است. در مطالعه حاضر به ارزیابی </span><span b="" style="font-family:" zar="">سطح</span><span b="" style="font-family:" zar=""> تاب‌آوری و رضایت شغلی و بررسی ارتباط این دو عامل پرداخته شد.</span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" koodak="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.1pt">مواد و روش</span></span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.1pt">‌</span></span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" koodak="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.1pt">ها:</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar="">مطالعه توصیفی- </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar="">مقطعی حاضر با استفاده از پرسشنامه ارزیابی مدیریت بحران بر مبنای رویکرد مهندسی تاب‌آوری و پرسشنامه رضایت شغلی <span style="letter-spacing:-.2pt">بری‌فیلد و روث انجام گردید. شرکت‌کنندگان شامل ۱۸۴ پرستار شاغل در یکی از بیمارستان‌های استان مازندران در سال ۱۴۰۰ بودند. </span></span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">تحلیل داده</span></span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">‌ها با استفاده از نرم</span></span></span><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">‌</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">افزار </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="letter-spacing:-.2pt">SPSS25</span></span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">، آزمون‌های همبستگی‌ (پیرسون و اسپیرمن)، مقایسات</span></span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar=""> چندگانه بونفرونی و رگرسیون خطی ساده صورت گرفت.</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" koodak="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.2pt">یافته</span></span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">‌</span></span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" koodak="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.2pt">ها:</span></span></span> <span b="" style="font-family:" zar="">از میان </span><span b="" style="font-family:" zar="">شرکت‌کنندگان، ۸۳ درصد آن</span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:black">‌</span></span></span><span b="" style="font-family:" zar="">ها زن</span><span b="" style="font-family:" zar=""> بودند. میانگین</span><span b="" style="font-family:" zar=""> سنی شرکت‌کنندگان 6/66</span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:90%">&plusmn;</span></span><span b="" style="font-family:" zar="">36/36 سال با سابقه <span style="letter-spacing:-.2pt">کاری5/91</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="letter-spacing:-.2pt">&plusmn;</span></span></span><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">8/5 سال بود. </span></span><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">میانگین</span></span> <span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">امتیاز تاب‌آوری بیمارستان </span></span><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">2/658</span></span> <span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">به</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.2pt">‌</span></span></span></span><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">دست آمد که وضعیت تاب‌آوری آن متوسط ارزیابی</span></span><span b="" style="font-family:" zar=""> شد. </span><span b="" style="font-family:" zar="">ابعاد</span><span b="" style="font-family:" zar=""> تاب‌آوری شامل انعطاف‌پذیری، تعهد مدیریت، یادگیری و آگاهی به ترتیب بیش‌ترین تا کم‌ترین </span><span b="" style="font-family:" zar="">امتیاز</span><span b="" style="font-family:" zar=""> را کسب کردند. </span><span b="" style="font-family:" zar="">امتیاز</span><span b="" style="font-family:" zar=""> تاب‌آوری به‌ترتیب از بخش‌های</span> <span b="" style="font-family:" zar="">ویژه، اتاق عمل</span><span b="" style="font-family:" zar=""> و</span><span b="" style="font-family:" zar=""> داخلی تا اورژانس سیر نزولی را نشان داد. هم‌چنین میانگین امتیاز رضایت شغلی 59/066 به</span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:black">‌</span></span></span><span b="" style="font-family:" zar="">دست آمد که بیانگر سطح متوسط رضایت شغلی است. همبستگی بین تاب‌آوری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان 0/312 برآورد شد.</span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" koodak="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.2pt">استنتاج:</span></span></span></span> <span b="" style="font-family:" zar="">سطح متوسط تاب‌آوری سازمانی و رضایت شغلی و همبستگی متوسط این دو متغیر، بیانگر لزوم انجام اقداماتی در راستای ارتقاء تاب‌آوری و رضایت شغلی جهت مقابله کارآمد با بحران‌ها و افزایش کیفیت خدمات می‌باشد.</span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.2pt"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:150%"><span arial="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.2pt">&nbsp;</span></span></span></span></b></span></span></span></span><span style="line-height:135%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:135%"><span arial="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.3pt">Background and purpose:</span></span></span></span></b> <span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:135%"><span style="letter-spacing:-.3pt">Enhancing hospitals&rsquo; resilience is an essential step towards improving the ability of the system to deal with crisis and minimizing the consequences. Job satisfaction is an important factor in the nurses&rsquo; turnover intention that can increase the quality of patient care. In this study, the level of hospital resilience and job satisfaction and the relationship between these two factors were investigated.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:135%"><span style="text-autospace:none"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:135%"><span arial="" style="font-family:">Materials and methods:</span></span></span></b><b> </b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:135%"><span style="letter-spacing:-.2pt">The present descriptive cross-sectional study was conducted using a questionnaire to assess crisis management in hospitals based on Resilience Engineering approach and Job satisfaction Scale developed by Brayfield and Rothe. The </span></span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:135%">participants included 184 nurses working at a hospital in Mazandaran province, 2021. Data analysis was done using<span style="letter-spacing:-.2pt"> SPSS V25 applying Pearson correlation and Spearman correlation, Bonferroni test, and simple linear regression.</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:135%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:135%"><span arial="" style="font-family:">Results:</span></span></span></b><b> </b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:135%"><span style="letter-spacing:-.2pt">There were 83% female participants and the average age was 36.36&plusmn;6.66 years with 8.5&plusmn;5.91 years of work experience. The average resilience score of the hospital was 2.685, indicating moderate levels of resilience. The highest to the lowest scores for the dimensions of resilience were associated with flexibility, management commitment, learning, and awareness. The resilience score showed a downward trend; ICU> operating room and internal ward> emergency unit. Also, the average score for job satisfaction was 59.066 which indicates a moderate level of job satisfaction. The correlation between organizational resilience and job satisfaction of employees was 0.312.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:135%"><span style="vertical-align:top"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:135%"><span arial="" style="font-family:">Conclusion:</span></span></span></b> <span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:135%">The moderate level of organizational resilience and job satisfaction and the moderate correlation between these two variables require measurements to improve resilience and job satisfaction in order to effectively deal with crises and increase the quality of services.</span></span><i><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:135%"></span></span></i></span></span></span></span><br> &nbsp; بیمارستان, بحران, تاب‌آوری سازمانی, رضایت شغلی hospital, crisis, organizational resilience, job satisfaction 112 127 http://jmums.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-12315-2&slc_lang=fa&sid=1 Faezeh Foroutan فائزه فروتن faezehforotan@yahoo.com 1003194753284600154126 1003194753284600154126 No MSc Student in Occupational Health, Department of Occupational Health Engineering, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران Zahra Naghavi-Konjin زهرا نقوی کنجین : z.naghavi@mazums.ac.ir 1003194753284600154127 1003194753284600154127 Yes Assistant Professor, Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Public Health, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran استادیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران Siavash Etemadinezhad سیاوش اعتمادی‌نژاد dr.setemadi@yahoo.com 1003194753284600154128 1003194753284600154128 No Associate Professor, Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Public Health, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran دانشیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران Hasanali Jafarpoor حسنعلی جعفرپور jafarpoor_hasan@yahoo.com 1003194753284600154129 1003194753284600154129 No Assistant Professor, Department of Anesthesiology and Operating Room, Faculty of Allied Medical Sciences, Babol University of Medical Sciences, Babol, Iran استادیار، گروه هوشبری و اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی بابل، بابل، ایران Jamshid Yazdani-Charati جمشید یزدانی چراتی jamshid.charati@gmail.com 1003194753284600154130 1003194753284600154130 No Professor, Department of Biostatistics, Faculty of Public Health, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran استاد، گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران