fa تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران با مؤلفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان داخلی Internal medicine پژوهشي-کامل Research(Original) سابقه و هدف : پرستاران زن از زمره افرادی هستند که به واسطه ش رایط شغلی حساس خود با عوامل گوناگونی مواجه هستند. این مواجهه آن ها را مستعد استرس ، فرسودگی شغلی و هیجانی می سازد . هدف از این مطالعه تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی با مؤلفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان در یک مدل م یباشد. مواد و روش ها: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی، همبستگی نوین است .جامعه آماری پژوهش را پرستارا ن زن 180 پرستار) تشکیل دادند که از میان آن ها 119 نفر بر اساس ) یک مجموعه بیمارستانی در شهر اصفهان در فروردین 1392 جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند .ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، مورد تجزیه و lisre و SPSS و پرسشنام ه راهبردهای شناختی تنظیم هیجان بود . داده ها بااستفاده از نر م افزار ACT پرسشنامه تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین ابعاد فرسودگی شغلی و م ؤلفه های تنظیم هیجان ، پذیرش و تعهد روابط مع نی داری نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختار ی نشان داد که ابعاد فرسودگی شغلی با اکت و اکت با .(p <0/ وجود دارد ( 05 مؤلفه های تنظیم هیجان دارای روابط مستقیم هستند . تحلیل واسطه ای نیز نشان داد که اکت متغیر واسطه ای کامل در رابطه ابعاد فرسودگی و مولفه های تنظیم هیجان است. استنتاج: شواهد حاصل از مدل ت أیید شده در این پژوهش، نشان از آن دارد که م ؤلفه های تنظیم هیجان و پذیرش و تعهد عوامل تبیین کننده فرسودگ ی شغل ی می باشند که در ص ورت در نظ ر گرفت ن آن ها می توان فرسودگ ی شغل ی را پیش بینی کرد. Background and purpose: Female nurses are exposed to many problems due to their working situation. This will make them vulnerable to stress, burnout, and emotional exhaustion. In this study we structurally analyzed burnout among nurses while considering acceptance, commitment, and emotion regulation. Material and Methods: This descriptive-correlational study was conducted in May 2013 and included 180 nurses working in a hospital located in city of Isfahan. A total of 119 cases was randomly selected using Morgan table. Maslach Burnout Inventory (MBI), Acceptance and Commitment Therapy (ACT), and Cognitive Emotion Regulation Questionnaire (CERQ) were used to collect the data. Data was then analyzed using SPSS and Lisrel program. Results: The results indicated a significant correlation between burnout, emotion regulation, and acceptance and commitment. Structural equation modeling showed direct relationships between burnout and ACT and emotion regulation and ACT. We also found ACT with a mediation effect in the relationship between burnout and emotion regulation. Conclusion: This study showed emotion regulation and ACT as the main indicators for burnout. فرسودگی شغلی,تنظیم هیجان, پذیرش و تعهد, مدل سازی معادله ساختاری Burnout, emotion regulation, acceptance, commitment, female nurses, structural equation modeling 37 46 http://jmums.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1466-108&slc_lang=fa&sid=1 Simin hosseinian سیمین حسینیان 100319475328460037140 100319475328460037140 No علوم پزشکی مازندران Nooshin pordelan نوشین پردلان nooshinpordelan@gmail.com 100319475328460037141 100319475328460037141 Yes علوم پزشکی مازندران Hamid heidari حمید حیدری 100319475328460037142 100319475328460037142 No علوم پزشکی مازندران Samaneh salimi سمانه سلیمی 100319475328460037143 100319475328460037143 No علوم پزشکی مازندران