fa بررسی فرسودگی شغلی بهورزان استان گلستان در سال1391 سیاست گذاری و مدیریت Policy and Management گزارش کوتاه Brief Report سابقه و هدف: فرسودگی شغلی سندرمی است مرکب از خستگی جسمی و عاطفی که منجر به ایجاد خود پندارهای منفی در فرد، نگرش منفی نسبت به شغل و فقدان احساس ارتباط با مراجعان به هنگام انجام وظیفه می‌شود. پیامدهای نامطلوب فرسودگی شغلی غیبت از کار، ترک خدمت، تأخیرهای متوالی و کاهش کیفیت عملکرد فرد و سطح پایینرضایتشغلی می باشد.هدف از انجام این مطالعه تعیین سطح فرسودگی شغلی بهورزان استان گلستان بود. مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی، محیط پژوهش خانه های بهداشت استان گلستان در سال 1391 و جامعه آماری مورد بررسی بهورزان شاغل بودند. روش نمونه گیری سرشماری و ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach بود. داده ها با استفاده از نرم افزارSPSSآنالیز گردید. یافته ها: از نظر شدت فرسودگی شغلی، 6/29درصد بهورزان در سطح خفیف، 5/58درصد در سطح متوسط و 8/11درصد در سطح شدید بودند. از نظر فراوانی فرسودگی شغلی 3/30 درصد بهورزان در سطح خفیف، 5/53 درصد متوسط و 2/16درصد در سطح شدید بودند. شدت و فراوانی فرسودگی با سن، سابقه کاری، سطح تحصیلات و شهرستان محل سکونت از نظر آماری ارتباط معنی‌داری داشت. استنتاج: وضعیت فرسودگی شغلی بهورزان مورد مطالعه علی رغم داشتن وضعیت کلی متوسط، در ابعاد خستگی عاطفی و درگیری شغلی نیاز به بهبود بیش‌تری دارد. ضروری است مداخلات مناسبی در مورد بهورزان مسنتر، بهورزان با سابقه تر و بهورزانی که سطح تحصیلات پایین‌تری دارند، صورت پذیرد Background and purpose: Job burnout as a syndrome includes physical and emotional exhaustion, negative attitude towards job, and lack of enthusiasm and motivation. Undesirable outcomes of job burnout include absence from work, reduced professional efficacy, and low levels of job satisfaction. The purpose of this study was to determine job burnout among health care workers in Golestan province. Material and Methods: This cross-sectional study was conducted in health centers in rural areas of Golestan. among employed health care workers. They were selected using census method. Data was collected using Maslach Burnout Inventory and analyzed in SPSS. Results: The intensity of job burnout was in low level in 29.6%, average in 58.5%, and high in 8.11% of the health workers. The frequency of job burnout was found in in low-level in 30.3%, moderate in 53.5%, and high in 16.2% of the participants. There were significant relationships between the intensity and frequency of job burnout and age, years of experience, level of education and the place of residence. Conclusion: Burnout was observed to be moderate in studied health workers. However, some interventions are needed to improve the dimensions of emotional exhaustion and job involvement, especially in individuals with old age, higher years of services, and those with lower levels of education. فرسودگی شغلی, بهورز, خستگی عاطفی, مسخ شخصیت, عملکرد فردی, درگیری شغلی Burnout, health workers, emotional exhaustion, depersonalization, personal performance, job involvement 169 173 http://jmums.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-29-192&slc_lang=fa&sid=1 mohammad javad kabir محمد جواد کبیر 100319475328460037806 100319475328460037806 Yes علوم پزشکی مازندران alireza heydari علیرضا حیدری 100319475328460037807 100319475328460037807 No علوم پزشکی مازندران ashrafi babazadeh اشرفی بابازاده گشتی 100319475328460037808 100319475328460037808 No علوم پزشکی مازندران nahid jafari ناهید جعفری 100319475328460037809 100319475328460037809 No علوم پزشکی مازندران mohammad naimi محمد نعیمی طبیعی 100319475328460037810 100319475328460037810 No علوم پزشکی مازندران mohammadali poorabasi محمد علی پور عباسی 100319475328460037811 100319475328460037811 No علوم پزشکی مازندران seyedmehdi sedaghat سیدمهدی صداقت 100319475328460037812 100319475328460037812 No علوم پزشکی مازندران mansooreh lotfi منصوره لطفی 100319475328460037813 100319475328460037813 No علوم پزشکی مازندران mohammadreza honarvar محمدرضا هنرور 100319475328460037814 100319475328460037814 No علوم پزشکی مازندران maryam iri مریم ایری 100319475328460037815 100319475328460037815 No علوم پزشکی مازندران