fa رابطه استرس شغلی و حمایت اجتماعی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران روانشناسی psychology گزارش کوتاه Brief Report <p dir="RTL">سابقه و هدف: هدف این پژوهش تعیین رابطه بین استرس شغلی و حمایت اجتماعی و تعیین سهم دو متغیر در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران می باشد.</p> <p dir="RTL">مواد و روش‌ها: در این پژوهش همبستگی از میان 1400 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مازندران 302 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه های رضایت شغلی، استرس شغلی و حمایت اجتماعی بود.</p> <p dir="RTL">یافته‌ها: نتایج نشان دادند که، استرس شغلی با ضریب بتا (15/0-)، جنسیت با ضریب بتا (106/0-)، وضعیت تأهل با ضریب بتا (10/0-)، تأثیری معکوس بر رضایت شغلی دارند. همچنین نوع استخدام با ضریب بتا (07/0) و حمایت اجتماعی با ضریب بتا (80/0)، تأثیری مثبت بر رضایت شغلی دارند. استرس شغلی و حمایت اجتماعی به ترتیب فقط 75/0 و 64 درصد از تغییرات رضایت شغلی را به خود اختصاص می دهند.</p> <p><span dir="RTL">استنتاج:</span> <span dir="RTL">با توجه به یافته های این مطالعه ایجاد انگیزش</span> <span dir="RTL">&nbsp;و حمایت اجتماعی </span><span dir="RTL">بیشتر در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران میتواند رضایت شغلی آنها را افزایش داده و باعث کاهش استرس شغلی در آنان شود.</span></p> <p><strong>Background and purpose:</strong> This study aimed to investigate the relationship between job stress, social support, and job satisfaction in the personnel of Mazandaran University of Medical Sciences, Iran.</p> <p><strong>Materials and methods:</strong> In this study, 302 individuals were selected from 1400 staff in Mazandaran University of Medical Sciences using stratified random sampling. Data was collected using Berry Field and Ruth questionnaire of job satisfaction, Occupational Stress Inventory (OSI), and Social Support Appraisals (SS-A).&nbsp;</p> <p><strong>Results:</strong> There were inverse relationships between job satisfaction and job stress (r=-0.15), gender (r=-0.106), and marital status (r=-0.10). Positive relationships were observed between type of employment (r=0.07) and social support (r=0.80) and job satisfaction among employees. Job stress and social support were found to be responsible for 0.75% and 64% of the changes in job satisfaction.</p> <p><strong>Conclusion:</strong> According to the findings, incentives and social supports could increase job satisfaction and reduce job stress in the personnel of Mazandaran University of Medical Sciences.</p> <p></p> استرس شغلی, حمایت اجتماعی, رضایت شغلی social support, job satisfaction, job stress 335 339 http://jmums.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-5029-222&slc_lang=fa&sid=1 Zeynolabedin Hosseini زین العابدین حسینی ghasem.3260@gmail.com 100319475328460085821 100319475328460085821 Yes MSc in Clinical Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Sari Branch, Sari, Iran کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران Khadijeh Panahandeh Vansofla خدیجه پناهنده وانسفلی 100319475328460085822 100319475328460085822 No PhD in Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Sari Branch, Sari, Iran دکترای روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران Bahram Mirzaian بهرام میرزائیان 100319475328460085823 100319475328460085823 No Assistant Professor, Department of Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Sari Branch, Sari, Iran استادیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران