fa ارتباط بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی در کارکنان حوزه سلامت: نتایج اولیه کوهورت سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی اپیدمیولوژی Epidemiology پژوهشي-کامل Research(Original) &nbsp;<span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Koodak;">سابقه</span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Koodak;"> و هدف:</span></span></span><span style="font-family:B Zar;"> فرسودگی شغلی به‌عنوان عاملی اساسی باعث تغییر مکرر شغل و محل کار، کاهش کارایی، از دست رفتن نیروی انسانی، تغییرات رفتاری و ایجاد مشکلات جسمانی و روانی در سازمان‌هاست. هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در کارکنان حوزه سلامت بوده است.</span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Zar;"></span></span></span><br> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Koodak;">مواد و روش</span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Zar;">‌</span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Koodak;">ها:</span></span></span> <span style="font-family:B Zar;">مطالعه حاضر برگرفته از مرحله اول کوهورت سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی است که روی 1274 نفر انجام گرفت. ابزار مورد استفاده پرسشنامه‌های استاندارد کیفیت زندگی 26 سؤالی سازمان جهانی بهداشت </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">(WHOQOL-BREF)</span></span><span style="font-family:B Zar;"> و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (1985) بوده است. </span><span style="font-family:B Zar;">داده</span><span style="font-family:B Zar;">‌</span><span style="font-family:B Zar;">ها با استفاده از نرم</span><span style="font-family:B Zar;">‌</span><span style="font-family:B Zar;">افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">STATA</span></span><span style="font-family:B Zar;">، آزمون شاپیرو ویلک، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون خطی تجزیه و تحلیل شدند.<span style="color:black;"></span></span><br> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Koodak;">یافته</span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Zar;">‌</span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Koodak;">ها:</span></span></span><span style="font-family:B Zar;"> بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان حوزه سلامت رابطه معکوس و معنی‌داری (001/0= </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span style="font-family:B Zar;"> و 234/0- = </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">r</span></span><span style="font-family:B Zar;">)</span><span style="font-family:B Zar;"> وجود داشت. از میان ابعاد کیفیت زندگی فقط </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">t</span></span><span style="font-family:B Zar;"> متناظر با بتای سلامت جسمانی با ضریب 260/0- در سطح خطای کمتر از 5 درصد معنی‌دار بود (026/0= </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span style="font-family:B Zar;">)</span><span style="font-family:B Zar;">. کیفیت زندگی با خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه معکوس و معنی‌داری (001/0= </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span style="font-family:B Zar;">، 117/0- = </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">r</span></span><span style="font-family:B Zar;"> و 004/0= </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span style="font-family:B Zar;">، 080/0- = </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">r</span></span><span style="font-family:B Zar;">)</span><span style="font-family:B Zar;"> و با عملکرد فردی کارکنان حوزه سلامت رابطه مستقیم و معنی‌داری (001/0= </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span style="font-family:B Zar;"> و 116/0= </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">r</span></span><span style="font-family:B Zar;">)</span> <span style="font-family:B Zar;">داشت.</span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Zar;"></span></span><br> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Koodak;">استنتاج:</span></span></span> <span style="font-family:B Zar;">با توجه به رابطه معنی‌دار و معکوس بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی، می‌توان با انجام مداخلات مؤثر و شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقاء کیفیت زندگی کاری به‌خصوص در بعد سلامت جسمانی از فرسودگی شغلی و در نهایت کاهش بهره‌وری آنان، توسط مدیران و متولیان این حوزه جلوگیری کرد.<span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"></span></span></span> <strong>&nbsp;Background and purpose:</strong> Job burnout is one of the major reasons for frequent job changes that creates physical and mental problems and reduces efficiency and at workplace. This study aimed to investigate the relationship between the quality of working life and job burnout in a large sample of health workers.<br> <strong>Materials and methods:</strong> The present study was part of the first stage of Health Cohort of Staff in Shahid Beheshti University of Medical Sciences, performed in 1274 participants. The WHOQOL-BREF and the Maslach Job Burnout Inventory (1985) were administered. Data were analyzed using STATA applying Shapiro Wilk, Spearman correlation coefficient, and Linear Regression Analysis.<br> <strong>Results:</strong> There was a significant inverse relationship between the quality of working life and<br> job burnout (r = -0.234, P= 0.001). Among the dimensions of quality of life, only t corresponding to the beta of physical health (r= -0.260) was found to be significant at the error level of less than 5% (P=0.026). Significant inverse relationship were seen between quality of life, emotional fatigue, and depersonalization (r= -0.117, P= 0.001 and r= -0.080, P= 0.004, respectively) and a significant direct relationship was observed between quality of life and individual performance (r= 0.116, P= 0.001).<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the inverse relationship between job burnout and quality of life, authorities should aim at identifying the factors associated with lower quality of working life, and especially improve physical health to prevent job burnout and ultimately increase productivity. فرسودگی شغلی, کیفیت زندگی, کارکنان عرصه سلامت job burnout, quality of life, healthcare workers 87 96 http://jmums.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-12944-1&slc_lang=fa&sid=1 Sahar Sotoodeh Ghorbani سحر ستوده قربانی saharsotoodeh2@gmail.com 1003194753284600127538 1003194753284600127538 No MSc in Epidemiology, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran کارشناسی ارشد اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Hamid Soori حمید سوری hsoori@yahoo.com 1003194753284600127537 1003194753284600127537 Yes Professor, Safety Promotion and Injury Prevention Research Center, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran استاد، مرکز تحقیقات ارتقای ایمنی و پیشگیری از مصدومیت ها، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران