fa ارزیابی الگوی شایستگی های مدیران بخش سلامت: رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری سیاست گذاری و مدیریت Policy and Management پژوهشي-کامل Research(Original) سابقه و هدف: نقش مدیران نظام سلامت در اداره هر چه بهتر سیستم ارائه خدمات بهداشتی درمانی همواره مورد تأکید بوده و انتخاب بهترین افراد برای این امر مورد توجه قرار دارد. هدف کلی پژوهش حاضر، طراحی و ارزیابی الگوی شایستگی مدیران بخش سلامت و ارزیابی آن از نگاه مدیران میانی نظام سلامت است. مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر، توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی بوده که در آن جامعه آماری کلیه مدیران در بخش سلامت کشور بودند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بوده که بین 385 نفر توزیع شد و برای ارزیابی مدل پیشنهادی که با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی (مصاحبه با 30 نفر از مدیران نظام سلامت کشور) ساخته شده بود مورد استفاده قرار گرفت. این پرسشنامه دارای 8 طبقه اصلی در معیارهای شایستگی مدیران و حاوی 63 سؤال بود. روایی این پرسشنامه با استفاده از روایی سازه و برای اطمینان از پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد (بالاتر از 79/0 برای هر یک از طبقات). برای تجزیه و تحلیل داده‌های پرسشنامه از آمار استنباطی (تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری با تعیین شاخص T-Value) و نرم افزار LISREL استفاده شده است. یافته‌ها: پرسشنامه کامل شده تعداد 280 نفر (1/75 درصد) از شرکت‌کنندگان در این مطالعه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس نتایج به‌دست آمده مقادیر T-Value برای طبقات دانش و معلومات حرفه‌ای، مهارت‌های رفتاری و فکری، نگرش و بینش، اعتبار، ویژگی‌های شخصیتی، خدمت‌گزاری، مسؤلیت‌پذیری و توجه به ارزش‌های اعتقادی و اخلاقی به ترتیب 17/2 ،43/3 ،55/6 ،39/8 ،31/9 ،68/10 ،06/11، 90/11 به‌دست آمد. استنتاج: توجه و به کارگیری ملاک‌های ارائه شده در مدل پیشنهادی الگوی شایستگی مدیران نظام سلامت که توسط مدیران سطح میانی نیز رتبه بندی شده است، می‌تواند یکی از راه های بهبود کیفی مدیریت در نظام سلامت کشور باشد. Background and purpose: The role of health system managers has always been emphasized in the efficient running of system of hygienic and remedial services and much attention is paid to the selection of the best persons to do that. The main purpose of this study was to design the managers' competency model of health sector and evaluate them from the standpoint of middle managers of health system. Material and methods: The study population included all the health system managers in Iran. The questionnaires were distributed among 385 people. The data were collected through the researcher's questionnaire which was used to assess the model proposed by applying library and field studies (interviewing with 30 person of health system managers of Iran). The questionnaire contains 8 main categories in competency criteria of managers and includes 63 questions. It was validated in terms of construct validity and Cronbach' alpha was used to ensure its internal consistency reliability. (more than 0.79 for each category). Inferential statistics (confirmatory factor analysis and structural equations model by specifying T-Value) and "LISREL" software was used to analyze the data collected from the questionnaire. Results: 280 filled out questionnaires of the participants (75.1%) were analyzed in this study. Based on the collected data, T. values for knowledge of and professional awareness competencies, behavioral and intellectual, personal traits, service, responsibility, and considering the ideological and moral (ethical) values equal 11.90, 11.06, 8.39, 10.68, 6.55, 9.31, 3.43, and 2.17 Conclusion: Considering and applying the presented criteria in proposed competency model of health system managers which are ranked by the middle managers can be one of the way of improving the quality of management in the health system of Iran. مدل شایستگی, مدیریت, بخش سلامت, ایران Competency model, management, health sector 104 113 http://jmums.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1256-112&slc_lang=fa&sid=1 Mansour Ranjbar منصور رنجبر No علوم پزشکی مازندران Ahmad Khaef Elahi احمد خائف الهی : khaef-aa@modares.ac.ir Yes علوم پزشکی مازندران Hassan Danaee Fard حسن دانایی فرد No علوم پزشکی مازندران Aliasghar Fani علی اصغر فانی No علوم پزشکی مازندران