fa بررسی انتقال پرستاران به نقش سرپرستاری و عوامل مرتبط با آن در بیمارستان‌های استان مازندران در سال 1389 پژوهشي-کامل Research(Original) <div style="text-align: justify direction: rtl"> <span style="font-weight: bold">سابقه و هدف :</span> با توجه به اهمیت مراقبت‌های بهداشتی و نقش سرپرستاران در تحقق این امر و لزوم توجه به آموزش سرپرستاران و مهیا ساختن آنها از جنبه فیزیکی و روانی (نگرشی و اعتقادی) برای پذیرش نقش جدید، این مقاله در پی شناسایی و تبیین عوامل موثر بر شکل‌گیری و حفظ تعهد بالینی پرستاران به هویت پرستاری می‌باشد. <br><span style="font-weight: bold">مواد و روش ها : </span>تحقیق حاضر، نوعی مطالعه مقطعی در میان سرپرستاران (زن و مرد) شاغل در بیمارستان‌های استان مازندارن در نمونه‌ای با تعداد 123 نفر (طبق جدول مورگان) می‌باشد که به روش انتخاب تصادفی انجام شده است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی Sperman جهت سنجش همبستگی متغیرها و از Regression برای تعیین متغیرهای مرتبط با تعهد نسبت به هویت بالینی پرستاری استفاده شد. <br> <span style="font-weight: bold">یافته ها : </span>خودباوری، دارای همبستگی مثبت معنی‌داری با نگرش درباره انتقال پرستاران به نقش سرپرستاری (438/0=r)، هنجارهای اجتماعی، دارای همبستگی مثبت معنی‌داری با نگرش درباره انتقال پرستاران به نقش سرپرستاری (627/0=r) و باورهای رفتاری، فاقد ارتباط معنی‌دار با نگرش درباره انتقال پرستاران به نقش سرپرستاری (437/0=r) می‌باشند. هم‌چنین نگرش درباره انتقال پرستاران به نقش سرپرستاری نیز بر خلاف انتظارات با تعهد به هویت بالینی دارای همبستگی مثبت (369/0=r) بود. <br> <span style="font-weight: bold">استنتاج :</span> با توجه به نتایج فوق، بایستی درباره مفید بودن نقش سرپرستی و مدیریت در بیمارستان و نقش آن‌ها در بهبود وضعیت بالینی بیماران، اطلاع‌رسانی لازم به پرستاران صورت گیرد و زمینه حمایت همکاران از سرپرستاران را فراهم کرد. </div> <span style="font-weight: bold">Background and purpose: </span>The role of head nurses in delivering health care is important and training and making them physically and mentally (attitude and belief) ready to accept the role is also important, so the researchers aimed at identifying and explaining the factors influencing the formation and the maintenance of the nurses’ commitment to clinical nursing identity. <br><span style="font-weight: bold">Materials and methods: </span>The participants in this cross-sectional study were 123 male and female head nurses (based on Morgan Table) working in Mazandaran hospitals. The participants were randomly selected and were asked to fill in a questionnaire. For data analysis, Spearman correlation coefficient was used to measure the amount of correlation among variables and multiple regression analysis was employed to determine the variables related to commitment to clinical nursing identity. <br><span style="font-weight: bold">Results: </span>There was a significant positive relationship between “self-efficacy” and “attitudes toward the nurse to head nurse role transition” (r = 0.438), the same relationship was found between “social norms” and “attitudes toward the nurse to head nurse role transition” (r = 0.627). Ôn the other hand, there was no meaningful relationship between “attitudes toward the nurse to head nurse role transition” and “behavioral beliefs” (r = 0.437). Çontrary to the expectations, there was a positive relationship between “attitudes toward the nurse to head nurse role transition” and “commitment to clinical nursing identity” (r = 0.369). <br> <span style="font-weight: bold">Çonclusion:</span> Âccording to the aforementioned findings, nurses should be informed of the effectiveness of the managerial roles in the hospitals and in the clinical improvement of the patients so that the head nurses are provided with their colleagues’ support. باورهای رفتاری، خودباوری، هنجارهای اجتماعی Behavioral beliefs, self-efficacy, social norms 55 61 http://jmums.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-31-23&slc_lang=fa&sid=1 S.R Seyed Javadain سید رضا سید جوادین 10031947532846003765 10031947532846003765 No J Babashahi جبار باباشاهی 10031947532846003766 10031947532846003766 No M Ranjbar منصور رنجبر manfm43@gmail.com 10031947532846003767 10031947532846003767 Yes