دوره 23، شماره 108 - ( 10-1392 )                   جلد 23 شماره 108 صفحات 123-132 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Kabir M, Heidari A, Jafari N, Honarvar M, Vakili M, Aghapour S, et al . Internal environment assessment of hospitals in Gorgan and Gonbad-e Qabus cities, Iran, according to Weisbord’s six-dimension model. J Mazandaran Univ Med Sci. 2014; 23 (108) :123-132
URL: http://jmums.mazums.ac.ir/article-1-2048-fa.html
کبیر محمدجواد، حیدری علیرضا، جعفری ناهید، هنرور محمدرضا، وکیلی محمدعلی، آقاپور سیدعلی، و همکاران. و همکاران.. ارزیابی محیط داخلی بیمارستان‌‌های شهرستان‌‌های گرگان و گنبد کاووس از دیدگاه کارکنان با استفاده از مدل Weisbord . مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران . 1392; 23 (108) :123-132

URL: http://jmums.mazums.ac.ir/article-1-2048-fa.html


چکیده:   (6913 مشاهده)
سابقه و هدف: ارزیابی محیط داخلی، مقدمه‌ای برای بهبود کیفیت و اولین مرحله اعتباربخشی می‌باشد. شناسایی شایستگی‌ها و نقاط ضعف، سازمان را قادر می‌سازد تا استراتژی‌های مواجهه با نیروهای محیطی را انتخاب کند. هدف این مطالعه، ارزیابی محیط داخلی بیمارستان‌های شهرستان‌های گرگان و گنبد کاووس به منظور شناسایی نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود بود. مواد و روش‌ها: این مطالعه مقطعی به صورت توصیفی- تحلیلی در بیمارستان‌های 5 آذر، دزیانی و طالقانی از شهرستان گرگان و بیمارستان‌‌های مطهری و شهدا از شهرستان گنبد کاووس انجام شد. جامعه آماری 310 نفر از پرسنل درمانی و غیر درمانی بیمارستان‌‌های پیش‌گفته را شامل می‌شد. ابزار جمع آوری داده‌ها، پرسش‌نامه 35 سؤالی بود. داده‌ها به وسیله نرم‌افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. آزمون‌‌‌‌های آماری مورد استفاده شامل ANOVA و t و Pearson بود. یافته‌ها: 5/83 درصد از شرکت کنندگان مطالعه وضعیت محیط داخلی بیمارستان‌ها را مطلوب و 5/16 درصد، آن را نامطلوب می‌دانستند. حیطه پاداش‌ها با 8/55 درصد عدم مطلوبیت، ضعیف‌ترین و حیطه تدوین هدف با 9/93 درصد مطلوبیت، قوی‌ترین حیطه ارزیابی شد. وضعیت محیط داخلی بیمارستان‌‌‌‌ها با سابقه کاری (030/0 = P)، بخش (008/0 = P) و بیمارستان (021/0 = P) از نظر آماری رابطه معنی‌داری داشت؛ اما با سن (371/0= P)، جنسیت (559/0 = P)، وضعیت استخدامی (527/0 = P) و سطح تحصیلات (110/0 = P) رابطه آماری معنی‌داری نداشت. استنتاج: وضعیت محیط داخلی بیمارستان‌های مورد مطالعه، با وجود داشتن وضعیت کلی مناسب، در حیطه پاداش‌ها نیاز به بهبود بیشتری دارد. در این راستا، مدیران باید پاداش‌ها را فردی کنند و به عملکرد پیوند دهند. واژه های کلیدی: برنامه‌ریزی استراتژیک، نقاط ضعف و قوت، محیط داخلی
متن کامل [PDF 204 kb]   (1546 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي-کامل | موضوع مقاله: مدیریت بیمارستانی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Journal of Mazandaran University of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb