تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران با مؤلفه های مبتنی بر پذیرش تعهد و تنظیم هیجان - مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران
دوره 24، شماره 113 - ( خرداد 1393 )                   جلد 24 شماره 113 صفحات 37-46 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

hosseinian S, pordelan N, heidari H, salimi S. Analysis of exhaustion vocational Nurses structure with Structural Analysis of Burnout among Nurses Considering Acceptance, Commitment, and Emotion Regulation. J Mazandaran Univ Med Sci. 2014; 24 (113) :37-46
URL: http://jmums.mazums.ac.ir/article-1-3807-fa.html
حسینیان سیمین، پردلان نوشین، حیدری حمید، سلیمی سمانه. تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران با مؤلفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان. مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران . 1393; 24 (113) :37-46

URL: http://jmums.mazums.ac.ir/article-1-3807-fa.html


چکیده:   (8453 مشاهده)
سابقه و هدف : پرستاران زن از زمره افرادی هستند که به واسطه ش رایط شغلی حساس خود با عوامل گوناگونی مواجه هستند. این مواجهه آن ها را مستعد استرس ، فرسودگی شغلی و هیجانی می سازد . هدف از این مطالعه تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی با مؤلفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان در یک مدل م یباشد. مواد و روش ها: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی، همبستگی نوین است .جامعه آماری پژوهش را پرستارا ن زن 180 پرستار) تشکیل دادند که از میان آن ها 119 نفر بر اساس ) یک مجموعه بیمارستانی در شهر اصفهان در فروردین 1392 جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند .ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، مورد تجزیه و lisre و SPSS و پرسشنام ه راهبردهای شناختی تنظیم هیجان بود . داده ها بااستفاده از نر م افزار ACT پرسشنامه تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین ابعاد فرسودگی شغلی و م ؤلفه های تنظیم هیجان ، پذیرش و تعهد روابط مع نی داری نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختار ی نشان داد که ابعاد فرسودگی شغلی با اکت و اکت با .(p <0/ وجود دارد ( 05 مؤلفه های تنظیم هیجان دارای روابط مستقیم هستند . تحلیل واسطه ای نیز نشان داد که اکت متغیر واسطه ای کامل در رابطه ابعاد فرسودگی و مولفه های تنظیم هیجان است. استنتاج: شواهد حاصل از مدل ت أیید شده در این پژوهش، نشان از آن دارد که م ؤلفه های تنظیم هیجان و پذیرش و تعهد عوامل تبیین کننده فرسودگ ی شغل ی می باشند که در ص ورت در نظ ر گرفت ن آن ها می توان فرسودگ ی شغل ی را پیش بینی کرد.
متن کامل [PDF 234 kb]   (1237 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي-کامل | موضوع مقاله: داخلی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Mazandaran University of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb