بررسی تمایل به ماندگاری پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران سال 1402

حیدری گرجی, محمدعلی; معلمیان گرجی, راضیه; یعقوبیان, محبوبه; حسین نتاج, ابوالفضل; عراقیان مجرد, فرشته

دوره 35، شماره 243 - ( فروردین 1404 ) جلد 35 شماره 243 صفحات 80-69 | برگشت به فهرست نسخه ها

Mendeley

Zotero

RefWorks

Heidari Gorji M A, Moalemian Gorji R, Yaghoubian M, Hossein Nataj A, Araghian Mojarad F. Investigating Nurses' Intention to Stay in Intensive Care Units and Associated Factors at Medical Training Centers of Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, in 2023. J Mazandaran Univ Med Sci 2025; 35 (243) :69-80
URL: http://jmums.mazums.ac.ir/article-1-21012-fa.html

حیدری گرجی محمدعلی، معلمیان گرجی راضیه، یعقوبیان محبوبه، حسین نتاج ابوالفضل، عراقیان مجرد فرشته. بررسی تمایل به ماندگاری پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران سال 1402. مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران. 1404; 35 (243) :69-80

URL: http://jmums.mazums.ac.ir/article-1-21012-fa.html

بررسی تمایل به ماندگاری پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران سال 1402

محمدعلی حیدری گرجی

چکیده: (130 مشاهده)

سابقه و هدف: درک عوامل موثر برماندگاری پرستاران و توسعه استراتژی‌های لازم، برای خروج از بحران فعلی کمبود پرستار، امری حیاتی به نظر می‌رسد. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان تمایل به ماندگاری پرستاران بخش مراقبت‎های ویژه و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران، در سال 1402، انجام پذیرفت.
مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر، یک مطالعه توصیفی-تحلیلی است که شامل 365 پرستار از بخش مراقبت‎های ویژه مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود. معیار ورود به مطالعه دارا بودن مدرک کارشناسی پرستاری و بالاتر، نداشتن سابقه اختلالات روانی اعلام شده توسط فرد و هم‌چنین دارا بودن حداقل یک سال سابقه کار در بخش مراقبت‎های ویژه بیمارستان بود. ابزار گردآوری داده‎ها شامل چک لیست اطلاعات جمعیت‎شناختی و پرسش نامه عوامل تعیین‎کننده تقویت قصد پرستاران برای ماندن در بیمارستان طراحی شده توسط M. Satoh و همکاران بود. داده‌ها با استفاده از نرم‎افزار SPSS نسخه 24 آنالیز آماری انجام شد.
یافته‌ها: در مجموع 365 پرستار با میانگین سنی7/21 ± 34/97 سال در این مطالعه شرکت کردند. در بین عوامل فردی سن (0/29OR=)، جنس (1/81OR=)، وضعیت تاهل (6/88OR=) و در بین عوامل شغلی بخش محل خدمت (7/17 OR=)، وضعیت استخدام (2/19OR=)، علاقه و دلبستگی به حرفه پرستاری (1/65OR=) و هم‌چنین بیمارستان محل خدمت (6/43 -3/43OR=) مهم‎ترین عوامل موثر بر میزان ماندگاری پرستاران شاغل در بخش مراقبت های ویژه بودند.
استنتاج: در بین عوامل فردی، سن، جنس، وضعیت تاهل و در بین عوامل شغلی بخش و بیمارستان محل خدمت، وضعیت استخدام، علاقه و دلبستگی به حرفه، مهم‎ترین عوامل موثر بر میزان ماندگاری پرستاران شاغل در بخش مراقبت های ویژه است.

واژه‌های کلیدی: کمبود پرستاری، ماندگاری پرستاری، بخش مراقبت‎های ویژه، عوامل موثر بر ماندگاری

متن کامل [PDF 902 kb] (40 دریافت)

نوع مطالعه: پژوهشي-کامل | موضوع مقاله: پرستاری

ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
	این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

Designed & Developed by : Yektaweb